企业减负不影响养老金 社会养老安全资金仍有支

2019-05-20      点击:

  对此,工做演讲有明白回应:“既要减轻企业缴费承担,又要保障职工社保待遇不变、养老金合理增加并按时脚额发放,使社保基金可持续、企业取职工同受益。”

  数据显示,目前、湖南、甘肃、、沉庆、四川、贵州、江苏、安徽、江西、新疆、山西、上海、天津、湖北、广西、河南、海南和云南等19个省份颁布发表下调企业养老安全费率,此中上海从21%降至20%,其余省份由20%下调到19%。

  每年全国期间都有不少代表委员关心企业费率过高的问题。正在郑功成看来,“降低缴费率是企业持久以来遍及性的呼声。”

  蓝绍敏引见,2018年,南京市养老安全征缴收入共464亿元,退休人员养老金待遇收入361亿元,当期节余103亿元,累计节余640亿元,基金备付程度为22个月。若是要达到出入均衡,能够将现行养老安全单元缴费比例从19%降至15%,估计收入为378亿元,仍略有节余,能够正在合理区间实现社保事业可持续成长。

  全国常委会委员、平易近盟地方副、中国社会保障学会会长、中国人平易近大学传授郑功成代表正在接管本报记者专访时暗示,“养老金还会继续涨,大师要对养老金轨制有绝对的决心。”

  郑功成认为,现正在基金节余畸高的现象,既晦气于保障感化的阐扬,也拉高了企业的用工成本。既然社会安全资金来历已有支持,就该当降低社保费率,减费让利,是当前我国经济社会向高质量成长的一个主要前提。

  国务院提出自2016年5月起起头阶段性降低社保费率,企业职工根基养老安全企业缴费比例可降低至20%;单元缴费比例正在20%且基金累计节余可领取月数跨越9个月的省份,可降低至19%。

  “企业社保缴费中,养老安全是大头,约占2/3,企业要求降低养老安全费率的呼声也很是强烈。”全国代表、南京市市长蓝绍敏以南京的企业为例算了一笔账,一家具有50名职工的公司,企业缴纳养老安全的费率是19%、小我8%,缴费基数按5000元计较,养老安全费率每降低1个百分点,每年就可以或许为企业节约3万元的用工成本,这对于企业而言是实实正在正在、可知可感的。

  从20%到16%的费率下降,正在郑功成看来是有根本的。我国有全国养老安全基金节余5万亿元,还无为应对生齿老龄化高峰而预留的社会保障计谋储蓄基金两万亿元,以及多种能够调理相关参数的应对办法,我们该当对这个轨制有充实决心,“养老金不差钱,还会不竭往上涨”。

  正在本年工做演讲提到的一揽子减税降费政策中,一组数据惹人关心:“下调城镇职工根基养老安全单元缴费比例,各地可降至16%”,同时,“继续提高退休人员根基养老金”,至今已实现15连涨。养老金“一减一增”之间,意味着缴的少了,发的多了。有人担忧,比及我退休时,养老待遇会不会遭到影响?这也成为代表委员热议的话题。

  目前,我国现行的城镇职工根基养老安全轨制的总缴费率为28%,此中,企业缴费为20%摆布,小我缴费为8%。若是再加上医疗安全、工伤安全、赋闲安全、生育安全取住房公积金,总缴费率高达50%以上。“如斯高的缴费率极大添加了用工成本,带来了较大承担,也必然会影响到就业成长。”郑功成说,社会安全缴费率下降是大势所趋。

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